3火花街道机关作风与效能建设工作考核办法-在线浏览

【正文】，提升工作效能，确保宜城街道党工委、办事处部署的各项工作任务得到有效落实，推动我街经济社会又好又快发展，现结合街道实际，制定火花街道机关作风与效能建设工作考核办法。领导小组由李永洪任组长，陈玉君、胥玉梅、王惠、易斯为成员。考核时间为 6 月份进行预评一次，预评成绩占 30%，集中考核时间为当年度的 12 月份。二、考核范围火花街道机关各部门。（详见考核实施细则）四、考核办法第 5 页共 18 页机关作风与效能建设工作考核采取日常不定期考核和年底集中定期考核相结合，火花街道机关作风与效能建设领导小组进行综合评定的办法进行。由火花街道机关作风与效能建设考评小组成员、行风评议员、特约监察联络员等组成督查小组进行明查暗访，对发现问题及时反馈给相关部门，并督促抓好整改。集中考核。然后由火花街道机关作风与效能建设考评组，通过听取部门和科室负责人对本部门作风与效能建设情况的汇报、检查工作台帐和相关资料、组织民主测评、召开座谈会等形式进行考核评估。优秀等次。达标等次。不达标等次。第 6 页共 18 页六、考核结果运用（一）考核结果纳入年度考核，作为衡量各部门工作的重要依据和考察科室负责人及工作人员的重要内容。

（三）在考评中综合得分前五名的授予 “ 火花街道机关作风与效能建设先进部门 ” 称号，并通报表彰。第二条开展机关效能建设要按照 “ 统一方案、分类实施、群众参与、重在实效 ” 的原则进行。第四条机关效能建设考核工作在区机关效能建设工作领导小组的统一领导下进行。第六条坚持公开透明原则，使机关工作处于社会各界的监督之下。第八条坚持便于操作原则，确保评议工作规范有序。（一）加强组织领导。（二）转变机关职能。一是坚持依法行政。二是深化审批制度改革。三是强化服务功能。（三）规范行政行为。一是加强制度建设。二是严格决策程序。三是实施政务公开。（四）强化内部管理。一是是否严格执行机关工作人员行为规范。三是是否规范和完善党务公开制度、政务公开制度、监督考评制度、举报投诉制度、党内监督制度等工作和监督机制。主要考核。对区委、区政府确定的重大项目和重点工程是否急事急办、特事特办。四、考核方法及标准第十条机关效能建设考核与党风廉政建设责任制考核相结合，采取集中考核、平时监控、社会评价三种方法组织实施，最后将各种考核折算的累加作为总分，总分值为 100 分。每年年底前由区机关效能建设领导小组办公室牵头，抽调精干人员，组成考核工作组，依据《 xx 区机关效能建设集中考核细则》主要对各地区、各部门、各单位一年来的机关效能建设情况进行综合考核。

按《 xx 区机关效能建设平时监控情况评分细则》对各单位、各部门的效能建设情况进行扣分和加分。占总分值的 50%。向社会发放测评表，组织第 9 页共 18 页群众和行政管理相对人对被评议单位进行测评。组织区直部门、乡镇、街道负责同志对被评议单位进行测评。向部分企业发放测评表，对被评议单位进行测评。组织区聘请政风行风监察员根据专项督察、明查暗访查实的违规情况进行打票，对被评议单位进行测评。随机抽取区党代会代表、人大代表、政协委员对被评议单位进行测评。第十二条年度考核的时限为上一年 11 月 20 日至下一年的 11 月 20 日。将集中考核、平时监控、社会评价结果相加，计算出综合分值，按分值高低排列各单位名次。（一）优秀等次。（二）合格等次。（三）不合格等次。第十五条凡有下列情况之一的，不能评为优秀等次。六、考核结果运用第十六条综合考核结果作为衡量各地区、各部门、各单位工作实绩的重要依据之一，并作为考察领导班子和主要负责人的重要内容；对条管单位的综合考核结果，向其上级部门反馈，建议作为评价领导班子和主要负责人的重要内容。第十八条考评结果由区机关效能建设活动领导小组办公室进行通报，并通过新闻媒体向社会公布。第二条开展机关效能建设要按照 “ 统一方案、分类实施、群众参与、重在实效 ” 的原则进行。第四条机关效能建设考核工作在区机关效能建设工作领导小组的统一领导下进行。第六条坚持公开透明原则，使机关工作处于社会各界的监督之下。第 12 页共 18 页第